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専門職応援

Wath's New

専門職応援

日々の仕事に役立つトピックを、そのジャンルのプロフェッショナルがテーマに沿って連載するコーナーです。
認知症、虐待対応、リーダー論、子育て支援などなど、各テーマ週1回のペースで更新中です。

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子どもに未来を感じる

宗澤忠雄の福祉の世界に夢うつつ
子どもに未来を感じる

小学校での１か月間の教育実習を終えて、私のゼミの学生たちが大学に戻ってきました。みんな生き生きした笑顔で実習体験を話してくれます。高学年の担当をすると「先生には婚約者いるの？」と子どもたちから質問攻めにあった、３年生から…

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第139回　<span class="s notice">大手介護会社から地元密着型の在宅サービスへ　</span><br /><span class="l">地域住民のために「いいこと、しようぜ」</span>

介護職に就いた私の理由（わけ）
第139回　大手介護会社から地元密着型の在宅サー…

赤星良平さん（39歳）ホームコム医療機関支援・介護事業代表取締役東京都介護保険居宅事業者連絡会会長むさしウェルビーイング協会副理事長（東京都・東久留米市）取材・文：毛利マスミデイに併設されたカフェが地域の集いの場に医療と介…

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怖くなくても信号の赤は赤

梶川義人の虐待相談の現場から
怖くなくても信号の赤は赤

私は、よく行動経済学のお知恵を拝借してものを考えます。最近も、興味深い情報を仕入れました。それは、脱税などの不正についての知見です。大きな額の不正をする人は少ない一方、小さな額の不正をする人は案外多いため、被害総額は後者…

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「どうして優しくできないの？」

山口晃弘の超幸齢社会の最幸介護術
「どうして優しくできないの？」

６月１７日（日）の『ちとCafé』は、虐待をテーマに話し合います。虐待には様々な種類があると言われています。殴る、蹴る、つねるなどの身体的虐待は、私たちのように介護を職業にする者にとって論外です。暴力は断じて肯定できません…

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「暗い」は明るい材料

和田行男の婆さんとともに
「暗い」は明るい材料

「雰囲気が暗い」先日開催した、うちの経営者とグループホーム・特定施設の入居者家族との懇談会で、ご家族からご指摘を受けた。何をもって暗いと言うかの議論はあるにせよ、「明るくて雰囲気が良いところ」と思えていないのは間違いない…

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１年前に何をしていたか

辻川泰史の介護事業経営に必要な考え方
１年前に何をしていたか

1年前に何をしていたか？誕生日や記念日など、何か大きな事柄があった際は覚えていますが、たいていは1年前の今日は何をしていたか？と覚えていないことのほうが多くあります。私にとって6月6日は一生忘れられない日でもあります。200…

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新しい制度疲労

宗澤忠雄の福祉の世界に夢うつつ
新しい制度疲労

わが国では今、本来なら責任ある言動が期待されるべき人たちの間に、健忘症と虚言癖が大流行しているのではないかと気がかりで仕方ありません。日大アメフト問題を取り上げた朝日新聞の「耕論」（６月１日朝刊）の中で、作家の江上剛さん…

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誇りと責任

和田行男の婆さんとともに
誇りと責任

昨夜、注文をまちがえる料理店を一般社団法人化したのを記念して「設立記念会」を開催させていただきました。場所は、昨年期間限定で「注文をまちがえる料理店」を開店させていただいた六本木の「ランディ」というレストランで、50名ほど…

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自信と傲慢

辻川泰史の介護事業経営に必要な考え方
自信と傲慢

仕事を行ううえでも、自分に自信をもつことは大切です。できているにもかかわらず、自分ができていないと思っていれば、良い成果にも繋がりませんし、成長もできません。逆に少し褒められただけで、思い上がるのも問題です。お客様（利用…

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ハッキリ言って今回は宣伝です！

梶川義人の虐待相談の現場から
ハッキリ言って今回は宣伝です！

故あって、放課後児童支援員対象の研修の講師を務めることになりました。研修目的の１つが「苦情を生まない保護者とのコミュニケーションの方法」なので、考え方を工夫してみました。整理の起点を、児童間のトラブルや事故などよくある苦…