山口晃弘の超幸齢社会の最幸介護術
超高齢社会を実り多き「幸齢社会」にするために、
介護職がすべきこととは？
元気がとりえの介護職・山口晃弘が紡ぐ最幸介護術。
- プロフィール山口 晃弘 （やまぐち あきひろ）
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介護福祉士、介護支援専門員。1971年、東京都生まれ。高校卒業後、設計士、身体障害者施設職員を経て、特別養護老人ホームに入職し、介護職・生活相談員を務め、その後グループホームの管理者となる。
現在、社会福祉法人敬心福祉会 千歳敬心苑の施設長。著書に『最強の介護職、最幸の介護術』（ワニブックス、2014年）、『介護リーダー必読！ 元気な職場をつくる、みんなを笑顔にする リーダシップの極意』（中央法規出版、2021年）がある。
「いじめ、差別は絶対に許さない！」
世の中、これだけ「介護人材の不足」が言われる中、自分たちで自分たちの首を絞めているようなことがあるようです。
介護の仕事は、重労働、低賃金などと言われていますが、それを理由に退職する人ばかりではありません。人間関係で退職する人も少なくないようです。実際に、そのような相談を受けることも多く、自分の職場ではないからといって、決して他人事だとは思えません。
なぜ、人は優位に立ちたがるのでしょう？ いじめられる側にも原因がある、という人もいます。だからといって、なぜその人を傷つけなければならないのでしょうか。なぜ周りを巻き込み、集団でそれをする必要があるのでしょうか。
道徳や倫理なんて、別に難しいことじゃない。
相手の立場になって考え、自分がされて嫌なことはしない。
自分がされて嬉しいことはする。それだけ。
自分より少し何かが苦手だったり、遅かったり。
人と話すことが苦手だったり、口下手だったり。
容姿のことや生い立ちを馬鹿にしたり、笑ったり。
こんな狭い世界で、敵だ味方だと騒いで一体何になるのでしょうか。もっと高い志をもつべきです。人材不足は深刻です。以前にも書きましたが、介護業界に非常ベルが鳴っています。
高齢者の苦労して生きてきた人生が報われるよう、それぞれの職場でお互いを認め合い、尊重した関係を築くこと。それが、良い介護につながるのではないかと思います。
介護に限らず、世間から高い評価を受けている組織というのは、ビジョンが明確であり、顧客だけでなく、そこで働く社員も、自分の会社に誇りと愛社精神を持っています。
「グレート・カンパニー」そう言われる組織、自分たち社員もそう思える組織を、私も仲間たちと創っていきたいと思っています。
- お知らせ
- 来る５月22日（日）東京・大塚の林野ホールで「超高齢化日本の未来を明るく照らす、これぞ介護職のチカラ!!」というセミナーを開催します。ご参加いただけたら嬉しいです。
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「超高齢化日本の未来を明るく照らす、これぞ介護職のチカラ!!」
- 開催日：2016年５月22日（日）
- 時 間：午前10時～午後４時
- 地 域：東京
- 会 場：〒112-0012 東京都文京区大塚３丁目28−７
林野会館・ホール - 受講料：7,000円（税込）
