高室成幸のケアマネさん、あっちこっちどっち？
全国津々浦々、研修・執筆・アドバイザー活動を神出鬼没（？）・縦横無尽に展開する高室成幸さん（ケアタウン総合研究所）。
研修での専門職との出会いや、そのなかでの懇親的な現場を届けます。
- プロフィール高室 成幸 （たかむろ しげゆき）
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ケアタウン総合研究所所長。
日本の地域福祉を支える「地域ケアシステム」づくりと新しい介護・福祉の人材の育成を掲げて活躍をしている。「わかりやすく、元気がわいてくる講師」として全国のケアマネジャー、社協・行政関係、地域包括支援センター、施設職員等の研修会などで注目されている。主な著書に『介護予防ケアマネジメント』『ケア会議の技術』『ケアマネジャーの質問力』『新・ケアマネジメントの仕事術』（以上、中央法規）、『地域包括支援センター必携ハンドブック』（法研）など著書・監修書多数。
ケアマネジャーの会議力～執筆の意図～
中央法規から久々の新刊です(^.^)。
そのタイトルは「ケアマネジャーの会議力」。
７年前の出版した「ケアマネジャーの質問力」の姉妹本となる位置づけです。ですから本のデザインもちょっと似ています。
何が違うか・・・色が違いますよ。だってゴールドからシルバーになりましたからね。
2020年にこのシリーズの３冊目を「ブラウン」にしたら東京オリンピックとシンクロして実によいかも、と。
金・銀・銅ってことで・・・(^^;)。
では、なぜに「会議力」をテーマに書いたか、ちょっとお話ししますね。
それはズバリ、「会議に苦手意識を抱くケアマネジャーのみなさんが多いこと」です。研修会では９割がたが「嫌い」に手が挙がります。進行役はどうですか？と質問するとほぼほぼ全員が「嫌だ」との反応。これはどうしたもんじゃろ？と思いました。
だってチームをマネジメントするには、かならず会議というものを開かないといけないからです。だって、集まって話し合わない、みんなの合意がとれないからです。
話し合いの場があるから、全員で情報や知識を「共有できる」わけです。話し合いをするから「見立てや手立て」がそれぞれ違うことがわかり、認めあうことができます。話し合いをするから「今回は〇〇でいきましょう」とすり合わせをすることができます。
話し合いをするから「今度は〇〇をしましょう」と先々（未来）への約束を交わすことができます。
つまり、会議上手はマネジメント上手というわけなのです。
と、と、ところが、です。
みなさん、会議は苦手、嫌いとのこと。「時間が無駄」と思えるような会議も多いのは事実。でも、嫌いな理由はそこではないなと・・・
ケアマネジャーは女性が８割です。
みなさんに「おしゃべり」は好きですか？と問いかけると、やはり８割がたが「はい」に手を挙げます。実におもしろいですね。
「話し合い」は苦手。だけど「おしゃべり」は好きだし得意だし・・・。
私は「ジェンダー（性差）」って、つねづねあるな、と思って研修を行っています。話はちょっとそれますが、スーパービジョンってありますよね。あれは女性向きだなと思います。
ならば男性は？男性にはスーパービジョンよりコーチングが向いていると思いますね。それとコンサルテーションも。支持・共感的かかわりより未来形・計画的・論理的な発想がよいと思います。
これも私見ですが・・・ね。
つまり、おしゃべりはもっぱら共感的に進みます。話が対立しそうになったら、上手にかわすか流すか、話題を変えるかをしてもOKです。だって結論を出したり決め事をするわけではないのですから。
と、と、ところが・・・話し合いは異なります。つまり会議ですね。会議には目的があります。そして決め事をするときに発言をした・しないにかかわらず責任がともないます。
だって多数決で決めたとき、少数派であっても「決まった事には責任が生じる」ことになります。
意見や考え方に違いがわかり対立したら、どちらが正しいか適切かを話し合わなければいけません。話題を変えたりそらしたりはできません。
かくのごとく、面倒なのです、話し合いは・・・。
だからこそ、技術が必要。
話し合いの技術をかなり突っ込んで書いたのが本書です。
具体的な中身は・・・
追々、書きましょう(^.^)
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- ■ 東京スクール 「新・ケアマネジメントの仕事術」連続セミナー
- シリーズ(１)「ケアマネジャーの仕事力～チームマネジメントとセルフマネジメント～」（定員15名限定 残席5人）
｜日 時｜５月21日（日）10:30～17:00
｜詳 細｜WEBにて→http://caretown.com/tokyo/apply/ - シリーズ(２)「利用者（家族）との出会いとインテークの勘所～新規ケースと引き継ぎケース～」（定員15名限定）
｜日 時｜６月18日（日）10:30～17:00
｜詳 細｜WEBにて→ http://caretown.com/tokyo/apply/ - シリーズ(３)「初回訪問・インテーク・意向（不安）のヒヤリング～新規ケースと更新ケースの引き継ぎの勘所～」（定員15名限定）
｜日 時｜７月16日（日）10:30～17:00
｜詳 細｜WEBにて→ http://caretown.com/tokyo/apply/
- シリーズ(１)「ケアマネジャーの仕事力～チームマネジメントとセルフマネジメント～」（定員15名限定 残席5人）
- ■ 全国研修の様子は ケアタウン総合研究所の公式FBをご覧ください。
