ケアマネジャーは何歳が限界か？

突然ですが、このブログを読まれているケアマネジャーの皆さんにお尋ねします。

「何歳までケアマネジャーをされますか？」
「ケアマネジャーは、何歳が限界でしょうか？」

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日頃、記録が多くて大変、制度が細かくてわかりにくい、などとお嘆きのケアマネジャーの方なら、「今すぐにでも辞めたい！」とおっしゃる方もいるかと思います。
しかし、現実的に辞めることができるかとなると、「利用者（家族）の方がいるので、そんな簡単にはできない」とのお返事が。なるほど、頼もしい限りです！

先日、鳥取県米子市の研修会に講師として招かれました。
会場を見渡すと、40代前後の方を中心に、50代の方もチラホラ……。
では、もし法人の定年が60歳だったら、その方たちはどうされるのでしょうか？

近頃考えることの１つに、「ケアマネジャーは何歳まで可能なのか？」があります。
７０歳？　いえいえ　８０歳？……

私は、引退する人は多くても、案外と残る人も多いのではないかと予想しています。
でも、法人格を持っていないと指定は受けられませんよね。
だから、次のいくつかのパターンに分かれることが想定されます。

①独立系（これも妙な言い方です）の事業所を個人で立ち上げる
②定年ケアマネ（失礼！<(_ _)>）が集まって共同事務所を作る
③“ボランティア・ケアマネ”として活動する

①の独立系事業所を設立した人は、「これで法人から、うるさく言われることなく（例：稼ぎが少ない、コストがかかる、利益を出せ）、本来のケアマネジメントができるわ！」とおっしゃるかもしれません。

また②の方は、「これでようやく１人ケアマネから解放される。１人でやっていると孤独だし、何より誰にも相談できないから不安。共同事務所だからコピー機や家賃の経費も分担できるしね！」などの感想を述べられることでしょう。

この２つを選択した６０代（？）ケアマネさんの特徴は、「持ち件数が１０～１５件」程度ということになるでしょう。

この際のメリットは、丁寧なケアマネジメントができるということ。体力的にも時間的にも、ちょうどいい件数ですね。
子どもが手を離れ、年金生活も始まり（自分はまだでも夫は始まっていたり…）、住宅ローンも終わっているなら、そうあくせく働く必要はありません。
あとは年に数回の海外旅行ができ、孫のお小遣い程度が稼げれば……と、ここまでは言いすぎでしょうか？(>_<)

そしてこのレベルだと、主任介護支援専門員の資格を持っている人も複数いそうで、特定事業所加算を取ることが可能かも。そうなれば報酬的にも余裕が出るでしょうか。

ただし、夜間の電話対応と地域包括支援センターから回ってきた困難事例をどうするかが、案外と頭を抱えるテーマになるかもしれません。

③の“ボランティア・ケアマネ”という選択肢もあります。
つまり、法人格として事業所を立ち上げるのではなく、地域で「ケアプラン相談室」なるものの看板を掲げる。
そして、行政・地域包括支援センター・社会福祉協議会からの紹介や、地域の方からの相談を受ける「ケアプラン・アドバイザー」になるというものです。

ボランティアですから、指定を受ける必要もないし、運営基準に縛られることもありません。
「利用者本位のケアマネジメント」のために、とことん利用者の立場に立った“市民後見人”的アドバイザーとして活躍が期待されます。セルフケアプランを作る教室を開いても、おもしろいですね。

①②③のどれを選ぶか？
もちろん、すっかりこの業界から足を洗ってしまうのも一つの手です（笑）。

還暦を過ぎた後は、立場や環境を変えてケアマネジャーの仕事を続けるか、それともフリーの立場で地域で活動するか……
そのようなことを考える時期に来ているケアマネジャーさんたちがいると感じます。

現役ケアマネジャーのための「生きがい支援」……もちろんそれもいいんじゃないでしょうか。(^_^;)

【ムロさんの写メ日記】

鳥取県介護支援専門員連絡協議会西部支部研修会「ニーズをとらえるコミュニケーション～質問力を高めよう～」です。

　
高齢者の短歌を紹介しています。詠み手は85歳から95歳まで幅広い！その感性に脱帽です。

数年ぶりに再会した、馬詰美保子さん（伯耆町役場保健師）。
「タレントで活躍中の珍獣ハンター・イモトアヤコはうちの町の出身で、新生児検診で診たことがあるんですよ（笑）」とのこと。ご両親とは仕事仲間だそうです。ヘエ～ですよね(^_^;)。

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