オトコの介護　再考

　今週、横浜と埼玉で「性差介護」について話す機会がありました。埼玉はさいたま市介護支援専門員協議会の総会で、横浜は南区虐待防止事業従事者研修会（ケアマネジャー、包括、民生委員等）を交えた研修会でした。

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　冒頭、「このテーマは結構勇気がいるんです」とお話しします。「準備に１年間かけました」とも。その理由は、性差を取り上げることで性差別を助長する、あるいは「男だから、女だから」と決めつけ・思い込みを誘導すると考える人がいるのでは？という不安があったから。とくに、聞き手は女性の方が８割ですから、気をつかいながら話すようにしています（もちろん２割の男性にも(^_^;)）。

　介護保険が始まった当初は「女にばかり介護をさせるな」のフレーズはとても新鮮で、説得力あるものでした。子育てへの父親の参加と同様、男性たちが介護を担うのは時代の流れで当然のことなのに、トーンは今ほどではありませんでした。
　それから８年。当時「７人に１人」の男性介護が「４人に１人」となったという事実は、何を意味しているでしょうか。
　ようやく介護の世界でも男女共同参画型になってきた！とするのが順当な理解でしょうし、そのことは社会的にススンダことといえます。が、そのために生じてくるであろう「新たな問題」を予知・予見していく必要があると思います。

　その代表格が「男性介護者による虐待ケース」です。そして、介護疲れからくる「介護心中」です。これらを困難事例で片づけるのでなく、家族社会学や性差、そして世代論などから光を当てることで、具体的な手立てが見えてくるのではないでしょうか。
　私なりの持論もあわせて、相談援助職のみなさんにメッセージを送っていきたいと思っています。

　当日のチャレンジシートです。
　「男性でもできると思い込み、相談にのっていた部分や安易にサービスにつなげていた。性差に限らず、相手に近づくことができるよう相談にのっていたと思うが果たしてそうだったか」（K.Mさん。ケアマネジャー、看護師）
　「男性の考えの土台が女性とは違うという点をあらためて考えました。女性からだけの視点ではなかなか見えない部分が学べました」（K.Mさん。ケアマネジャー、社会福祉士）
　「女性の特徴、男性の特徴により、介護の仕方が違ってくることに気づきました」（民生委員　女性）

ムロさんのデジカメ日記
　先日、全国訪問ボランティアナースの会（通称　キャンナス）代表の菅原由美さんに会いに行ってきました。本部は神奈川県藤沢市で、（有）ナースケアーで訪問看護・介護、居宅、デイを展開しています。今のケアマネさんの現状と今後について本音トークで盛り上がりました。

　近所で見つけた不思議な物体。思わず写メしちゃいました。「近くのプロパン屋さんからダンナがもらってきてね。製作にひと冬かかったみたい」とは60歳代の奥さんの談。もちろん素人作品です。

　ケアタウン総合研究所の今週のメールマガジン「元気いっぱい」第128号は「共感と同情の違い」です。